为了进一步提升我院教师专业能力，充分发挥中青年骨干教师的作用，促进全院教师共同发展，2018年1月17日在主楼913会议室召开学院教师专业能力提升经验交流会，会议由组织人事处和教务处共同组织，学院53名专任教师参加此次交流会。常务副院长陈万平出席，组织人事处姚敏副处长、教务处张臻、钱荣两位副处长参加交流会，会议由姚副处长主持。
首先姚敏副处长说明召开此次会议的目的，介绍学院首批中青年骨干教师、参加导师制青年教师的培养情况以及第二批导师制青年教师的推荐情况。她说，在学院的指导，组织人事处、教务处等部门的组织实施和自身的努力下，首批13名中青年骨干教师和7名导师制青年教师通过了中期考核，第二批导师制青年教师推荐20名。经过一年多的培养，其中部分骨干教师成果显著，主要源于他们及时总结、积极探索和研究工作。接下来，本次教师交流会邀请的刁海军、李晟文和刘永伟3位教师分别作了题为《移动技术支持下的课堂教学改革实践思考与体会》、《挂职锻炼与教师专业能力提升》和《基于技能大赛的实践教学探讨》的发言。接着姚敏副处长对三位教师的发言进行总结，她说，三位教师的发言一定程度上代表着骨干教师培养中的三个重要方面，即课堂教学、教师参加企业实践和指导学生技能大赛，发言内容精炼、实在、具体，不空谈，切实反映了他们在接受培养的过程中，扎实学习，善于发现问题和不足，并认真思考和研究工作。同时，希望参加导师制培养的青年教师和中青年骨干教师认真履行培养期间的工作职责；其他教师结合校情、学情和自身情况，善于学习，多思考和研究工作。
最后，学院常务副院长陈万平作讲话，他主要讲了两个方面，一方面是江苏省2018年高职院校师资工作重点，主要是加强师德师风、“双师型”教师队伍建设、青年教师队伍建设和职称评聘工作；另一方面是我院2018年师资重点工作，他说，根据江苏省2018年师资重点工作，将重点在加强教师师德师风、教师培养过程中的措施落实、加强教师挂职锻炼、青年教师培养和兼职教师的管理等五个方面开展我院的师资工作。同时，2018年还要在以下三个方面下功夫：一是系（院）部和教师要从思想上重视教师队伍建设，推进我院教师队伍整体水平的提升；二是跟踪国培、省培，提高教师培训效果；三是根据专业发展，为系（院）部柔性引进专业带头人。
本次教师经验交流会达到预期目的，也为进一步加强我院教师校本培训打下良好的基础。（组织人事处 教务处）
