为促进我院新职工树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教学基本理论知识和技能，提高服务意识和管理水平，尽快适应高校工作岗位要求，结合学院实际，为做好我院2018年新入职教职工岗前培训工作，现将有关内容通知如下：
一、培训对象
近两年来校工作且未参加过学院组织的岗前培训的专任教师、专职学生辅导员、党政管理人员和其他专业技术岗位人员。2018年参训人员名单见附件1。
二、培训内容及形式
岗前培训是帮助新教师融入学校、成长成才的基础环节，也是申请教师资格认证、岗位评聘的必备条件。培训采取理论与实践相结合的形式,围绕师德师风教育、校情校史、教育教学能力提升和专业实践技能等方面进行培训。采取集中与分散相结合的方式进行。
（一）校内培训
1.专题讲座
培训时间为2018年9月18日-21日，在培训期间安排若干专题讲座，旨在帮助新教职工拓宽工作思路，了解学校历史与发展，了解学校各种管理政策与制度，掌握工作的方法与技能。
2.系部培训
由各系部安排新进教师与本系老教师结成帮学对子、观摩优质课（观摩对象为本系的中青年骨干教师）、介绍系部常规管理，使新教师尽快投入工作状态。系部培训由系部主任负责，需形成书面资料存档备查，同时作为教师结业考核和转正定级的重要依据之一。
同时，各系部组织教师到企业参观考察，参观考察结束后，系部和教师个人均需进行总结。10月底前完成。
（二）理论课培训
理论课培训及考核是申请认定高校教师资格证书的必要条件之一，具体事项由组织人事处根据省教育厅下发通知组织安排。
（三）专业实践技能培训
新教师入职试用期满后，在两年时间内，要求脱产半年的时间到企业参加实践，接收企业导师的指导，提高专业实践能力和水平。
三、时间安排
（一）参加2018年岗前培训的教职工，请于2018年9月17日下班前到组织人事处报名，并交一寸彩色照片一张。
（二）校内培训具体安排见附件2。
四、考试安排
培训结束后，由组织人事处组织结业考核，时间另行通知。考核通过者，发结业证书，不合格者，继续参加下一年度的新教职工入职岗前培训。
五、有关要求
（一）参加岗前培训是教职工职务职称晋升的基本要求。
（二）培训的考核成绩记入个人业务档案，考核结果与申请教师资格、转正定级和职务聘任挂钩。希望新职工要高度重视入职培训工作，通过培训学习，达到预期目标。
（三）培训期间严肃出勤。累计缺课超过三分之一者，不得参加结业考核。
附件1：中国体育足球网,（中国）官方网站,2018年校内培训参训人员名单
附件2：中国体育足球网,（中国）官方网站,2018年度校内培训日程安排表
组织人事处
2018年9月14日
