院属有关单位：
为促进我院新职工树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教学基本理论知识和技能，提高服务意识和管理水平，尽快适应高校工作岗位要求，为做好我院2019年新入职教职工培训工作，现将有关事项通知如下：
一、培训对象
近两年来校工作且未参加过学院组织的入职培训的专任教师、专职学生辅导员、行政管理人员和其他人员。2019年参训人员名单见附件1。
二、培训内容及形式
入职培训是帮助新职工尽快融入学校、熟悉工作岗位要求的基础环节，也是申请教师资格认证、岗位评聘的必备条件。培训采取理论与实践相结合的形式,围绕师德师风教育、校情校史、教育教学能力提升和专业实践技能等方面进行培训。采取集中与分散相结合的方式进行。
（一）校内培训
1.专题讲座
培训时间为2019年9月19日-25日，在培训期间安排若干专题讲座，旨在帮助新职工拓宽工作思路，了解学校历史与发展，了解学校各种管理政策与制度，掌握工作的方法与技能。
2.各单位培训
各单位对新进职工安排指导老师，帮助新职工制定职业生涯发展规划，在学习、工作和生活等方面为他们解惑答疑，使新职工少走弯路，快度成长，胜任并做好岗位工作。各单位培训由部门主要负责人负责，此项工作需要提交的材料有新职工的职业生涯发展规划、指导计划（10月底前交）、指导内容记录（每2个月交一次，指导周期为1年）。
同时，各系部组织教师到企业参观学习，系部和教师个人均需提交学习书面小结（10月底前）。
（二）理论课系统培训
理论课系统培训是指由江苏省教育厅发文并组织的《高等教育政策与法规》、《高校教师职业道德规范》、《高等教育学》和《高等教育心理学》4门课程的理论课学习，帮助新职工尽快熟悉掌握教师职业道德规范、教育政策法规、现代教育理论、教育教学基本技能等。这项培训是高校教师申请认定教师资格证书的必要条件之一，具体事项由组织人事处根据省教育厅下发通知组织安排。
（三）专业实践技能培训
专业实践技能培训是针对新教师的一项培训。新教师入职试用期满后，在两年时间内，要求脱产半年的时间到企业参加实践，接受企业导师的指导，提高实践教学能力和水平。
三、时间安排
（一）参加2019年入职培训的新职工，请于2019年9月18日到组织人事处报名，并交一寸彩色照片一张。
（二）校内培训具体安排见附件2。
四、考试安排
培训结束后，由组织人事处组织结业考核，时间另行通知。考核通过者，发结业证书，不合格者，继续参加下一年度的新职工入职校内培训。
五、有关要求
（一）参加入职培训是教职工职务职称晋升的基本要求。
（二）培训的考核成绩记入个人业务档案，考核结果与申请教师资格、转正定级和职务聘任挂钩。希望新职工要高度重视入职培训工作，通过培训学习，达到预期目标。
（三）培训期间严肃出勤，特殊情况不能参加者需提前请假。累计缺课超过三分之一者，不得参加结业考核。
附件1：中国体育足球网,（中国）官方网站,2019年校内培训参训人员名单
附件2：中国体育足球网,（中国）官方网站,2019年度校内培训日程安排表.xls
组织人事处
2019年9月17日
